ＮＹ州知事、従業員留め置き防止法（Trapped at Work Act）に署名
雇用主は、従業員に退職時の支払いを要求していないか確認を 2025年12月19日、ホークル・ニューヨーク州知事は、「従業員留め置き防止法」（…
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〈コラム〉雇用情勢と今後の勤務形態（６）
人手不足（43） 「HR人事マネジメント Q&A」第55回 ＨＲＭパートナーズ社 人事労務管理コンサルタント 社長 上田 宗朗 皆さ…
帰国生入試以外の方法で日本の大学に進学する生徒も増加
多様化する補習授業校生の日本の大学進学方法 親目線・教員目線で語る日英バイリンガル教育 米日教育交流協議会（ＵＪＥＥＣ）・代表 丹羽筆人 日…
集夢計画101「水滴石穿」
アーティスト・林世宝「チリも積もれば芸術に」第106回 明けましておめでとうございます。 毎年、新春には言葉を選び計画を立てますが、今年の言…
乳がんワクチンの今後（１）
乳がんと戦う13 「米国最先端臨床現場から」海外治療コンサルティングリポート 第144回 米国の女性間で最も多く診断されている乳がんについて…
〈コラム〉今年もさらに幸せになっていきますように
ヒマラヤ聖者、ライフマスター ヨグマタ相川圭子の変容への旅（170） 新しい年を迎え、新しい決意のもと、すこやかな日々が進んでいるでしょうか…
小規模企業のビジネスパートナーが突然死亡した場合について
ビジネスパートナーの死に対処するためには、予めプランを用意しておくのが一番 多くの小規模企業では少人数が事業を所有・運営し、会社の業務に日々…
〈コラム〉保守か、リベラルか
倫理研究所理事長・丸山敏秋「風のゆくえ」 第178回 日々の暮らしの中で、ときにシンクロニシティー（意味のある偶然の一致）と思われる出来事…
〈コラム〉クマたちの反撃
倫理研究所理事長・丸山敏秋「風のゆくえ」 第177回 童謡「森のくまさん」は子供たちに人気がある。オリジナル曲はアメリカ民謡で、馬場祥弘と…
〈コラム〉国連で体験的に深い瞑想の話を
ヒマラヤ聖者、ライフマスター ヨグマタ相川圭子の変容への旅（169） 2024年、国連によって、最も日照時間が短い冬至の日が、世界瞑想デーに…
魅力的なプログラムだが、デメリットも理解し、子どもに合うか合わないかの見極めが必要
日本でも増える国際バカロレア（IB）認定校 親目線・教員目線で語る日英バイリンガル教育 米日教育交流協議会（ＵＪＥＥＣ）・代表 丹羽筆人 日…
〈コラム〉雇用情勢と今後の勤務形態（５）
人手不足（42） 「HR人事マネジメント Q&A」第54回 ＨＲＭパートナーズ社 人事労務管理コンサルタント 社長 上田 宗朗 前回…
〈コラム〉雇用情勢と今後の勤務形態（４）
人手不足（41） 「HR人事マネジメント Q&A」第53回 ＨＲＭパートナーズ社 人事労務管理コンサルタント 社長 上田 宗朗 前回…
メリットだけでなくデメリットも理解して進学決定を
日本の大学の英語学位取得プログラムへの進学 親目線・教員目線で語る日英バイリンガル教育 米日教育交流協議会（ＵＪＥＥＣ）・代表 丹羽筆人 ア…
集夢計画100「愛・地球博から20年」
アーティスト・林世宝「チリも積もれば芸術に」第105回 日本で開催された大阪・関西万博が大盛況で閉幕したのは喜ばしいかぎりです。万博と称され…
〈コラム〉レッテル貼りなど気にせずに
倫理研究所理事長・丸山敏秋「風のゆくえ」 第176回 以前ある文章に「愚妻」と書いたら、それを読んだ中年の女性から「あなたが書いたものを読…
〈コラム〉雇用情勢と今後の勤務形態（３）
人手不足（40） 「HR人事マネジメント Q&A」第52回 ＨＲＭパートナーズ社 人事労務管理コンサルタント 社長 上田 宗朗 前回…
「干渉しすぎることなく、子どもを理解しサポートする」という意識と家族での会話が大切
伸びる子の親になる 親目線・教員目線で語る日英バイリンガル教育 米日教育交流協議会（ＵＪＥＥＣ）・代表 丹羽筆人 保護者なら誰でも自分のお子…
〈コラム〉遊び心で真面目に研究
倫理研究所理事長・丸山敏秋「風のゆくえ」 第175回 かつてアフリカ東海岸のタンザニアとケニアに、２度訪問したことがある。 大都市を離れて…