Ｅ、Ｌの配偶者ビザ、及び特定の条件下にあるH-1B配偶者ビザの保持者は、就労許可証（ＥＡＤ）を取得することができますが、このほど移民局では、この種のＥＡＤの延長は、元のＥＡＤが切れる前にI-765申請書を提出していれば、就労許可が自動延長され就労を継続することができるという新しい方針を発表しました。I-9プロセス（就労資格審査）も、有効なI-94と延長申請の受理書（I-797C）と元のＥＡＤという３種類の書類が揃えば受付けられることになります。
移民局はさらに、ＥとＬの配偶者ビザ保持者は、そのステータス自体が就労許可を持つという見解を固める方針も明らかにしました。これはつまり、ＥとＬの配偶者ビザ保持者は今後わざわざＥＡＤを取得することなく就労が可能となるということです。
上記の新しい規則の要点をまとめると、次のようになります。
●Ｅ、Ｌの配偶者ビザ、及び特定の条件下にあるH-1B配偶者ビザの保持者で、すでにＥＡＤを取得している者は、その期限前に延長申請を提出していて、なおかつ有効なI-94があれば、元のＥＡＤが延長申請ペンディング中に切れても就労許可が自動延長されているとみなされ、就労を継続できる。
●自動延長は（１）I-94の期限（２）延長申請の却下日（３）延長申請の認可日（４）延長申請後180日目のうちいずれか一番早い日までとされる。
●I-9プロセスで就労許可が継続されているという証拠として有効なのは、次の書類が揃っている場合。（１）有効なI-94（２）元のＥＡＤ期限前に受理されている（a）（17）、（a）（18）、もしくは（c）（26）という種別でのＥＡＤ延長申請受理書I-797C（３）有効期限が切れた元のＥＡＤコピー（同じ（a）（17）、（a）（18）、もしくは（c）（26）という種別で発行されたもの）
●ＥとＬの配偶者ビザ保持者はそのステータス自体が就労許可を持つことになるため、ＥＡＤの申請は今後必要ないが、希望すれば引き続きI-765申請書を提出することにより、ＥＡＤを取得することもできる。（ただし、今のところI-94上はＥとＬビザの配偶者と子供のステータスの区別がつかないため、移民局がこれを区別できるような新しいシステムに変更しない限り、I-9プロセスのためには引き続きＥＡＤの取得が必要となる可能性があることは注意したい）
※本記事は11月時点に発表された内容で、この記事が皆様に読まれている頃には異なる状況となっている可能性もございますこと、ご了承ください。
（次回は１月22日号掲載）
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