〈コラム〉ファイナンシャルアカデミー代表 泉正人「社会人のための資産運用」第４回
投資信託の手数料 資産がいきなり目減りすることも 今回はとても大切な投資信託の手数料についてお話ししたいと思います。 投資信託は、私たちが支…
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〈コラム〉ファイナンシャルアカデミー代表 泉正人「社会人のための資産運用」第３回
投資信託 実は初心者向きではない商品も 前回（３月３日号）では以前私が投資信託を買ったお話をいたしました。今回は、その投資信託についてお話し…
〈コラム〉自分を知ることが、成功の第一歩（ＲＢＶ、ＳＷＯＴ分析） 自分の強みにさらに磨きをかけて
「永野・森田公認会計士事務所 日下武」ビジネスのツボ 第2回 最近、マンハッタンを歩いていると新しいお店が出店したり、閉店したり、回転がすご…
〈コラム〉ファイナンシャルアカデミー代表 泉正人「社会人のための資産運用」第２回
始める前に 自分で判断できるお金の教養持とう 社会人になって銀行口座を持っていない、という人はほぼいないと思います。 私たちの多くは銀行に安…
〈ＪＡＬ〉 エヴァン氏、オリジナルショコラをプロデュース
国際線ファーストクラス・エグゼクティブクラスで14日から提供 日本航空（ＪＡＬ）は14日から、国際線ファーストクラス・エグゼクティブクラス…
〈コラム〉Mimicで成功再現 業界越えて成功事例をアレンジして
「永野・森田公認会計士事務所 日下武」ビジネスのツボ 第1回 このアメリカ経済が低迷している中でも、日本食業界はまだまだ伸びているように思い…
〈コラム〉ファイナンシャルアカデミー代表 泉正人「社会人のための資産運用」第１回
はじめに 日常の買い物も浪費・消費・投資意識して 皆さん「資産運用」と聞くと、大きなお金を使って株や不動産を買う、というイメージをお持ちでは…
〈インタビュー〉「ノブタカアシハラ建築事務所」代表・芦原信孝氏
世界各地のホテルなど手掛ける日本人建築家 “日本人丸出し”で挑む 超高層ビルがひしめくニューヨーク・マンハッタン。その中のいくつかの建築を手…
〈ＪＡＬ〉ＪＡＬに「エアライン・オブ・ザ・イヤー」
ＣＡＰＡ主催、2011年度版 日本航空（ＪＡＬ）がこのたび、アジア太平洋航空センター（ＣＡＰＡ）主催の2011年「エアライン・オブ・ザ・イヤ…
〈ＪＡＬ〉日本航空×ローソン、「UchiCafé SWEETS プレミアム純生クリームチョコレート」提供
国際線７路線の「プレミアムエコノミークラス」で 日本航空（ＪＡＬ）とローソンは今月１日より５カ月間、ＪＡＬの成田発国際線７路線の「プレミア…
〈ＪＡＬ〉アメリカン、４月から共同事業
乗り継ぎ、運賃で提携強化 米でも会見 米大手アメリカン航空は、ニューヨークの米アメリカン航空劇場で11日、日本航空（ＪＡＬ）と…
〈企業トップインタビュー〉アムネット・ニューヨーク・インク 中川扶二夫社長
人にまつわる仕事、異業種も手掛け 総合旅行会社で一つのものにとらわれず米国の情報発信 「アムネット」。アメニティー（快適さ）を提供するネット…
〈企業トップインタビュー〉CAC America 萩原高行 取締役社長
チーム制でより躍進目指す 在米日系ＩＴアウトソーサー ＮＹから米国現地法人にサービス提供 在米の日系ＩＴアウトソーサーとしてニューヨークで長…
〈企業トップインタビュー〉SAPPORO U.S.A., INC. 生方誠司 代表取締役社長
全ブランドでトップ10入り実現したい 日系ビールブランドで米市場シェア首位独走 北極星のロゴマークでおなじみのサッポロビールが米国に現地法人…
〈企業トップインタビュー〉ゴールドフラッグ社 平久保晃世社長
「ヌーブラ」大きな試練も勉強に 社員には「売り上げにこだわるよりも、人間を売ってこい」 ―粘着性のある素材を使い、通常のブラジャーにあるスト…
〈企業トップインタビュー〉ハウスフーズアメリカ社・社長 名武茂氏
質の高いものを提供 強み活かして成功を 米国人に豆腐の食べ方を提案 「ハウス食品」がアメリカで豆腐事業に参画したのは、1983年。100％…
〈企業トップインタビュー〉「伊藤忠プロミネントＵＳＡＬＬＣ」会長兼ＣＥＯ 玉巻裕章氏
ブランド付加価値高める展開 他社にない日本の繊維マーケットでの強さ 今年で創立150周年となる伊藤忠商事。その米国子会社となる伊藤忠インター…
〈企業トップインタビュー〉株式会社ベネッセコーポレーション 代表取締役副会長 兼 ＣＥＯ補佐 ベルリッツインターナショナルインク 会長 兼 ＣＥＯ 福原賢一氏
グローバルコミュニケーションのスキル修得で欠かせぬ会社に ２社の共通点はしっかりとした理念の下でのビジネス 「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」…
〈企業トップインタビュー〉ブレマー アソシエイツ，インク ブレマー美菜子社長
就職後もきめ細かくフォローアップ 求められるのは、即戦力とパーソナリティ 「企業は人なり」をモットーに15年間、東海岸トライステートエリア…